賃金・労働時間・休暇等 （Q20）

 

Q20    会社の給料体系が年俸の場合は、残業代はもらえないのですか。

 

A20

   年俸制を導入した場合でも、実際の労働時間が1週又は1日あたりの法定労働時間を超えれば、時間外手当(残業代)を支払わなければなりません。時間外手当(残業代)についてはQ19を参照してください。  

   なお、固定時間外手当(みなし残業代)込みの年俸制の場合は、実際に1ヶ月の時間外労働をした時間が、1ヶ月の固定時間外労働(みなし残業時間)を超えた場合、超えた分について時間外手当(残業代)が支払われることになります。

   使用者側に残業代の請求をしても支払われない場合、勤め先を管轄する労働基準監督署に相談してください。労働基準監督署から、職場に対して指導・助言を行うことができます。

 

 

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