大協建設株式会社

A.

• 高校・大学との連携による採用活動
• 会社見学会、現場見学会、インターンシップの実施
• 新入社員研修、階層別研修、専門別研修の実施
• 資格取得支援制度によるスキルアップ支援
• BIM（Building Information Modeling）や3D技術を活用した人材育成
• 住宅手当など福利厚生の充実
• 定期面談による若手社員のフォロー

A.
建設業界では若手人材の確保や技術継承が大きな課題となっています。当社では、地域の未来を支える企業として次世代を担う人材の育成が重要であると考え、高校・大学との連携による採用活動や、栃木県建設業協会等と連携したインターンシップの受入れに取り組んできました。

入社後には、先輩社員から法律や技術を学ぶなど、新入社員教育の充実に取り組んでいます。また、BIMや3Dプリンターといった最新技術を積極的に取り入れることで、若い世代にも興味をもってもらい、会社としても成長できるように取り組んでいます。

A.
会社見学会やインターンシップを通じて建設業への理解が深まり、新卒採用につながる機会が増えています。また、階層別研修や専門別研修、資格取得支援などの人材育成に継続的に取り組むことで、若手社員の定着率向上につながっており、離職率も低い水準を維持しています。

資格取得支援制度では、就業時間中に勉強会を設けることで知識の習得を支え、受験料の助成や祝い金の支給により、従業員のモチベーション向上にもつながっています。

A.
若手社員一人ひとりの成長段階や適性に合わせた育成を心掛けています。新入社員研修に加え、階層別研修や専門別研修を実施し、継続的なスキルアップを支援しています。また、先輩社員とのコミュニケーションを大切にし、相談しやすく働きやすい職場環境づくりにも取り組んでいます。

建設業の魅力を次世代へ伝え、地域の未来を担う人材を育成していくことが当社の使命だと考えています。今後も高校・大学との連携や職場体験の機会を充実させるとともに、BIMや3Dプリンターなど新しい技術への挑戦を通じて、若手社員が活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

従業員数が60名程度で、社員同士のコミュニケーションが取りやすい「ちょうどいい」規模の職場だと感じています。仕事が大変だと感じる場面もありますが、お互いの名前が分かる環境の中で、声を掛け合いながら取り組んでいます。会社のイベントで全員が集まる際にも、役員と社員の間に壁がなく、誰もが自然に関わり合えるあたたかい職場です。