日神工業株式会社

A. 高校、専門学校、大学等が開催している会社説明会に積極的に参加し、学生との交流の場を重要視しています。労働時間を減らすために、作業をデジタル化するアプリ・ソフトを導入し、DX化を行っています。
また、新入社員が安心してプロを目指せるための研修制度（外部研修の活用や各現場でのOJTなど）を行っています。
具体的には、全部署をローテーションしながら会社全体の業務を把握できる体制を設けています。さらに、配属部署や職種にかかわらず、自社が扱う設備への理解を深めるための県外研修も実施しています。

A. 建設業界では、働き方改革による労働時間の上限規制や少子高齢化による人材不足が問題となっています。
これらに対応し、若い世代に「安心して長く働ける環境」を提供するため、採用活動の強化、DXによる業務効率化を行っています。

A. 積極的な会社説明会への参加に加え、若手社員が中心となってSNSやホームページでの情報発信を行っています。こうした取組により、当社の業務や職場の雰囲気への理解が深まり若手人材の採用につながっています。また、入社後の丁寧な研修ステップや現場でのサポート体制が可視化されたことで、入社を希望する学生側の安心感にも結びついています。

A. SNSやホームページに、社員へのインタビューを掲載するなど、学生が感じる入社前後の不安を解消できるような発信を心がけています。
育成面では、入社後1年間は先輩社員が教育担当（メンター）として付き、実務だけでなく精神面もしっかりサポートすることで、新入社員が孤立しない環境づくりに努めています。また資格取得支援制度を採用しており、資格を取得するたび、奨励金を支給することで社員が国家資格に挑戦しやすい環境づくりを整えています。

A. 社内には豊富な経験を持つベテラン社員が多く活躍していますが、それに伴い平均年齢が高くなっている現状があります。当社が手がける設備工事や水道施設管理は、地域社会の生活に必要不可欠なインフラです。だからこそ、ベテランが持つ熟練の「技術・ノウハウ」を次世代へ継承していくことが大きな目標となっています。今後もDX等による効率化を進めつつ、これまで以上に積極的な若手採用と育成に力を入れてまいります。

人々の暮らしの「当たり前」を支える建設業界、そして日神工業の仕事に少しでも興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。私たちと一緒に、地域の未来を支える仲間をお待ちしています！