1　職務の級を研究職給料表の2級又は3級に決定された者の初任給は、規則第11条第1項各号列記以外の部分中「12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(第4号に掲げる者で必要経験年数が5年以上の年数とされている職務の級に決定されたものにあっては同号に定める経験年数とし、職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって人事委員会の定めるものに従事した期間のある職員の経験年数のうち部内の他の職員との均衡を考慮して各任命権者が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては、18月)」とあるのは、「12月」と読み替えて同項の規定を適用した場合に得られる号給とすることができる。この場合において、規則別表第9の研究職給料表級別資格基準表に定める必要経験年数は、3級について「大学卒8年」と定められているものとして取り扱うこととする。

2　職務の級を研究職給料表の3級に決定された職員のうち、前項の規定による号給よりも、採用された日において同表の2級に決定されたものとして前項の規定により得られる号給を基礎として3級に昇格したものとした場合に規則第16条の規定により得られる号給のほうが有利な職員の初任給については、当該規則第16条の規定により得られる号給をもってその者の号給とすることができる。

3　前各項の規定を適用して号給を決定した場合は、当該号給の決定過程を明確にした調書を作成のうえ保管するものとする。