労働委員会手続

こんな時！ 労使間の紛争解決をお手伝いします。

労働組合（労働者）と使用者との紛争は、労使が対等の立場で話し合い、当事者間で自主的に解決するのが望ましいです。

しかし、それが困難な場合に、公平・中立な機関として、解決に向けたお手伝いをするのが労働委員会です。

手数料等の費用は一切掛かりませんので、お気軽にご利用ください。

労使間トラブルの解決メニュー

対象	こんな時	解決方法等
労働者(個人)	職場でハラスメントを受けている。 会社から突然解雇された。 一方的に賃金を下げられた。 労働組合に入るなと言われた。など	初めての方に（労働委員会） 労働相談のご案内 個別労働関係紛争のあっせん 不当労働行為の審査
使用者（事業主）	(合同)労働組合から団体交渉を求められた。 社員に配転を命じたが、理由もなく拒否している。 労働組合と団体交渉をしているが一向に進展しない。など	初めての方に（労働委員会） 労働相談のご案内 個別労働関係紛争のあっせん （集団）労働争議のあっせん等
労働組合（組合員）	会社が団体交渉に応じない。 労働組合を結成しようとしたら解雇された。 労働争議を行う（行った）。など	労働相談のご案内 （集団）労働争議のあっせん等 不当労働行為の審査（労働組合の資格審査） 争議行為予告通知（争議行為発生届）

取扱状況と事例については、年報を御覧ください。

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