栃木県庁働き方改革プロジェクト

栃木県では、少子化による労働力人口の減少が進む中、働きやすい職場環境を整え、県庁全体の労働生産性を高めていくため、次の3つの視点を組み合わせた「栃木県庁働き方改革プロジェクト2022」に取り組みます。

栃木県庁働き方改革プロジェクト2022（PDF：622KB）

目指すべき方向

継続的な業務の見直しとICTの徹底活用による「新たな働き方」の実現

令和4（2022）年度の主な取組

(1)継続的な業務の見直しによる執行体制の確保

• BPR実施方針に基づく業務効率化の推進

• 所属長の適時適切なBCPの実行

• PCログ情報を活用した適切な業務管理と臨機応変な事務分担の見直しによる執行体制の確保

(2)情報インフラの整備等による多様な働き方の実現と県民サービスの向上

• 職員PCのモバイル化による柔軟な働き方の実現

• オンライン会議、チャット等を活用し、どこにいてもつながる・働ける環境を整備

• 行政手続のオンライン化推進（電子納付導入や添付書類見直し等による電子申請システムの利用拡大）

(3)働き方改革やDXを推進するための意識変革

• 情報インフラ導入を契機とした働き方に関するルール（ガイドライン）の整備

　→「栃木県庁スマートワーク・スタンダード」を策定しました。（R4年9月）

　概要版（PDF：1,150KB）

　必読編（PDF：1,428KB）

　活用編（PDF：2,516KB）

• 職員一人ひとりの気付きや意識変革による自発的な業務改善の推進

     

これまでの取組

栃木県庁働き方改革プロジェクト2021（PDF：175KB）

（R2年度）栃木県庁働き方改革プロジェクト（PDF：531KB）

（R元年度）栃木県庁働き方改革プロジェクト（PDF：507KB）

（H30年度）栃木県庁働き方改革プロジェクト（PDF：372KB）

 

 

 

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