パート・派遣（Q44）

Q44 「パートには有給休暇がない」と言われましたが、休みはもらえないのでしょうか。

パートタイム労働者など、所定労働時間の少ない労働者についても、雇入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤すれば、労働基準法の規定により継続勤務年数に応じて年次有給休暇が与えられます(労働基準法第39条、同施行規則第24条の3)。

たとえ契約や就業規則などで年次有給休暇は与えない旨定めていても、労働基準法を満たさないものは無効となります。これらのことを事業主に伝え、年次有給休暇についてもう一度確認してみましょう。

上記を踏まえて話し合いを行っても解決しない場合は、勤め先を管轄する労働基準監督署に相談してください。

なお、勤続年数に応じた最低付与日数は次のとおりです。

年次有給休暇の付与日数

(1)週所定労働日数が5日以上または週所定労働時間が30時間以上の労働者

継続勤務年数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月	6年6か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

(2)認定職業訓練を受ける未成年者(労働基準法第72条)で(3)に該当する労働者を除く

継続勤務年数	6か月	1年6か月	2年6か月	3年6か月	4年6か月	5年6か月以上
付与日数	12日	13日	14日	16日	18日	20日

(3)週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者

週所定労働日数に応じて、次のとおり比例付与されます。