労働契約と就業規則 （Ｑ２）

 

Q２　就業規則は無いと言われましたが、どのように対処すればよいでしょうか。 

 

Ａ２　

　常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、事業所ごとに就業規則を作成して所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないことになっています（労働基準法第８９条）。

 　なお、人数については、常時使用していれば、パートタイム労働者も含めて計算します。就業規則が作成・届出されていなければ、労働基準法違反となります。

　また、使用者は、就業規則を掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならないことになっています（同法第１０６条）。

　これらのことを会社側に伝え、就業規則を確認してもらいましょう。

 

 

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