社会福祉法人足利むつみ会

～生涯現役を目指して～

足利むつみ会

企業情報

代表者名	阿由葉寛
企業所在地	栃木県足利市利保町49-4
連絡先	0284-43-0414
これまでの受賞・認証歴	平成23年度「子育てにやさしい事業所」（財）とちぎ未来づくり財団会長賞平成28年度高齢者雇用開発コンテスト独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長特別賞令和2年1月第1回「地域で輝くふくしのチカラ大賞」最優秀賞
これまでに活用した支援施策・助成金など	平成27年度栃木県「仕事と家庭の両立等に関するコンサルティング事業」支援対象事業所平成30年1月女性が輝く企業「倍増」プロジェクト事業平成30年8月栃木県BCP策定支援プロジェクト令和元年度企業の働きやすさ個別診断・改善応援事業
お話	阿由葉弘美さん
企業概要	昭和59年「社会福祉法人足利むつみ会」設立社会就労センターきたざとセルプみなみセルプ絆デイアクティビティセンター WIN 放課後等デイサービスビタミンクラブ足利むつみ会足利障害者相談支援センター両毛圏域障害者就業・生活支援センター特別養護老人ホーム青空ふくい保育園足利市屋内子ども遊び場キッズピアあしかが運営日中一時支援事業スマイル従業員数 225名（男性60名、女性165名）

インタビュー

Q.具体的にどのような取組をされていますか。

A. 短時間勤務制や週3日勤務など、高齢者が働きやすい、高齢者本人の希望に合わせた勤務体制を整え、仕事の内容も機密文書の裁断や除草作業のように誰にでもできるものと、植木の剪定、網戸や障子の張り替えなどある程度技術を必要とするものなどから、本人が状況に合わせて選ぶことができます。
また、質の高いサービスを提供するため、"将来の展望を見直し、やりがいをもって働くことのできる職場環境づくり"を目指した人事制度の構築が必要となり、平成30年に正社員の就業規則、給与規程の見直しを行い、キャリアパス制度を導入するとともに、嘱託職員の就業規則、給与規程や、非常勤職員の就業規則、給与規程を改廃し、同一労働同一賃金に対応しました。
さらに、全事業所において、業務の簡素化とペーパーレス化を進めるとともに、障害部門では、日々の支援記録を端末で行い、業務の効率化を進めています。
上記の取組をふまえ、今回さらに、全事業所で以下の事項に取り組む予定です。
➀人事評価制度を導入するにあたり、階層別の人材育成研修の実施
➁これまで以上の5Sの実施のため、コンサルを活用したバージョンアップ版5Sの策定
➂健康で長く安心して働いてもらうための福利厚生の充実
➃クラウドの活用による労働安全衛生管理業務の効率化と、安全管理体制の強化

Q.そのような取組に至るまでの経緯を教えてください。

A. 再雇用終了後も現役で仕事ができる高齢者がたくさんいます。
高齢者が自分に合った仕事を続けられるよう、ワーク・ライフ・バランスを重視し、事業を行っていきたいと考えています。
そのために、法人としてどのような取組が出来るかを考えました。

Q. 取組の効果や成果はいかがですか。

A. 障害者の就労支援事業における高齢者が従事している「機密文書の裁断業務」に営業実績の伸長という効果がありました。高齢者と障害者が仕事を分担し効率良く業務を行っています。
    エコリサイクル需用の増加に合わせて大型シュレッダー搭載車両（エコポリスバン）を一台から三台に、パッカー車を一台増やしました。それにより、高齢者の雇用も増加し、現地で裁断することにより機密を保持し、裁断した紙をリサイクルすることによりSDGsにも貢献しています。
    現在、法人全体で勤務している高齢者は68名（男性24名、女性44名）で、最高齢は85才です。
    別の効果として、売上げが障害者の工賃向上に繋がることで、職員のやりがいや意欲にも繋がるとともに、障害者の就労意欲が高まり、就労継続支援として大きな成果を収めています