和田工業株式会社

～   人と水と空気の調和   ～

企業情報 

代表者名	代表取締役社長 廣田 勝義
企業所在地	宇都宮市今泉町21
連絡先	028-621-0511
これまでの受賞・認証歴	平成25年 「次世代育成支援対策推進法」認定《くるみんマーク取得》 平成25年 栃木県「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」登録 平成25年 「子育てにやさしい事業所」表彰 (財)とちぎ未来づくり財団 平成28年 「とちぎ女性活躍応援団」会員登録 平成29年 「健康経営優良法人2017」認定 平成30年 「宇都宮市男女共同参画推進事業者」表彰《きらり大賞》 令和2年 栃木県「男女生き活き企業」認定
お話	総務部総務課   課長代理   永井   弘子   さん
企業概要	設立年月日   昭和35年5月9日 事業内容   管工事、水道施設、消防施設工事等の設計施工及びメンテナンス等 従業員数   男性28名、女性6名

インタビュー

Q. 具体的な取組について教えてください。

A. 平成22年からの次世代育成支援対策推進法の行動計画で、短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が対象）を導入しました。

    平成28年度からは新たに短時間正社員制度を設け、現在1名の女性従業員が利用しています。

    また「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」で

    ・ 子どもの学校行事に参加するための年休取得の奨励

    ・ 中高生のインターンシップの受け入れ

    を宣言しました。

Q. そのような取組に至るまでの経緯を教えてください。

A. 建設業界は男性が多いこともあり、子どものために年休を使うことも言い出しにくい風潮がありました。

    当社には小学生以下の子を持つ従業員も多く、最近は核家族での子育ても増えていることから、仕事と子育てを両立できる環境づくりが必要と考えました。

Q. 取組の効果はいかがですか。

A. 「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」で宣言したことにより、子どもの学校行事のための年休は、男女の区別なく取得しやすい環境となりました。

    育児を理由とする退職者はなく、女性従業員も就労を継続できています。

 Q. 気がついた点や課題のようなものがありましたらお聞かせください。

A. 現場担当者は各工事の現場を1～2人で担当しているので、休みが取りにくいことです。

    1～2日程度の休みなら対応可能ですが、工事期間中にまとまった休みを取ることは難しく、事前の調整が必要です。

    事務担当者は、誰かが急に休んでも対応できるよう、普段から情報を共有しています。

 より一層の子育て支援に向けて、どのような課題があると考えますか。

    近年、建設業界では若者の就職率の低下や離職率の上昇により、今後の労働力不足が懸念されています。このような時代背景からも、若手社員が継続して働いていける職場づくりが求められていると思います。

    この事実を受け止め、社員のニーズに合った支援を取り入れていきたいです。

 会社から一言・・・

    近年は新型コロナウイルス感染症の為、社員本人や家族が感染又は濃厚接触者に該当したり、学校が休校になったりと会社を数日休まなければならない状況になることがありましたが、その場合は特別休暇を与え有給休暇を使用せず休めるように対応しました。又、テレワークを行えるように環境を整えました。
今後も女性まかせの子育てではなく、男性社員がどのように関与できるか話し合い、働きやすく、時代に即した労働環境を今後も整備してまいります。

協力内容 

• 電話相談

 

（取材：宇都宮労政事務所   取材年月日   令和元(2019)年10月22日、令和4(2022)年12月一部更新、令和6(2024)年1月一部更新）

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