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更新日:2018年9月1日

医療法人 社団 桑崎会

~全ての人が人間らしく生きる為に~

桑崎会

企業情報 

代表者名 理事長 桑崎 彰嗣
企業所在地 佐野市免鳥町472-1
連絡先 0283-21-4320
お話

 総務課 大竹 勤 さん

企業概要

1993年に佐野市初の「介護老人保健施設 佐野ナーシングクワサキ」を開設。
その他、現在下記施設を開設しています。
 短期入所療養介護 佐野ナーシングクワサキ
 通所リハビリテーション 佐野ナーシングクワサキ
 居宅介護支援事業所 在宅介護支援センタークワサキ
 認知症対応型共同生活介護 グループホーム エルーセラ
 クワサキメンタルクリニック
 原宿メンタルクリニック
従業員 115名(男性:9名 女性:106名)

インタビュー     

Q.具体的にどのような取組をされていますか。

A. 女性職員が多い為、家庭事情等により勤務時間の変更ができるようにしています。

 短時間勤務になると給料が減ってしまう為、時間数を減らさないで始業時間を早くするか遅くするかで調整しています。

 短時間勤務になった場合、パート扱いとなりますが、パート職員は勤務日も調整ができるので働きたい日だけ勤務することも可能です。

 今後は正社員の短時間勤務制度についても検討していきたいと考えています。

 また、年次有給休暇は自由に取得できます。

Q.そのような取組に至るまでの経緯を教えてください。

A. 以前は子どもの保育園の送迎等の関係で仕事が続けられず退職する方もいました。

 人手不足の現状でせっかく仕事をできる方が退職してしまうのは、非常にもったいないと考えていました。

 そこで、職員の希望を聞いたところ、勤務時間数を減らすと給料が減ってしまうので、勤務時間帯を30分程度ずらしてほしいとのことでした。

Q.取り組む上での課題やその解決方法をお聞かせください。

A. 勤務時間帯を変更する方がいると、朝または夕方に職員の人数が減ってしまい、残っている職員の負担が増えてしまうことが問題でした。

 朝、夕の仕事を少なくするように調整し、また、通常勤務の方に事情を良く説明し理解をしていただくようお願いをしました。

Q.取組の効果はいかがですか。

A. 子育て中の職員の退職が減り、職員数が安定して確保できるようになってきました。

Q.今後、取り組む上での課題はありますか。

A. 今でも職員の中には有給休暇を取得したり、勤務時間を変更したりすることは良くないことだと思っている方がいるかもしれません。

 そのような方の意識を変えていくことが課題です。仕事も家庭も大切にできる職場環境を整えていかなければならないと考えています。

会社から一言・・・ 

 働きやすい企業を目指していますので是非一度見学にいらしてください。

協力内容 

  • 電話相談
  • 視察
  • 研修等の受入れ 

(取材:足利労政事務所 取材年月日 平成28年8月9日※平成30年9月一部更新)

お問い合わせ

労働政策課

〒320-8501 宇都宮市塙田1-1-20 県庁舎本館6階

電話番号:028-623-3218

ファックス番号:028-623-3225

Email:rousei@pref.tochigi.lg.jp

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