ホーム > 産業・しごと > 雇用・労働 > 労働環境 > とちぎ働きやすい企業

更新日：2020年3月26日

ここから本文です。

とちぎ働きやすい企業

お知らせ

これまで労働環境の整備に成果を上げている企業の取組を「働きがいのある21世紀型企業」としてご紹介しておりましたが、平成24年1月16日から「とちぎ働きやすい企業」としてリニューアルしました。

『とちぎ働きやすい企業』とは

少子高齢化やライフスタイルの多様化が進行する中で、本県産業の持続的な発展を図るためには、県民一人ひとりが個性や能力を十分に発揮できる就業環境を整備することが重要な課題となっています。

ここでは、障害者雇用や若年者雇用、従業員の子育て配慮など、様々な課題に積極的に取り組み、成果を上げている企業の取組事例について、インタビュー形式でご紹介しています。

「協力内容」について

このページをご覧になった他の企業の方々にも、このような課題への取組を進めていただけるよう、掲載企業には実施事例の情報提供をお願いしております。

各ページの『協力内容』には、各企業が協力可能な内容を掲載していますので、さらに詳しい内容を知りたい、研修に協力して欲しい等の希望がありましたら、各企業に直接お問い合わせください。

協力状況は、次のとおりです（調査対象期間：令和元(2019)年7月1日～令和２(2020)年6月30日）。

1.視察による協力依頼：2件

2.研修等の受入れによる協力依頼：２件

3.その他による協力依頼：1件

掲載について

掲載企業は、各種表彰受賞企業を県で選定しているほか、一部の取組については自薦も受け付けています。働きやすい職場環境の整備に取り組んでいることをPRすれば、企業のイメージアップにもつながります。是非、御応募ください。

1.応募方法

応募用紙をダウンロードし、県労働政策課へ、FAX（028-623-3225）又はEメール（rousei@pref.tochigi.lg.jp）で御提出ください。

2.応募期限

年間を通して、受け付けています。

3.労政事務所による取材

お申し込みをいただいた際は、後日、各労政事務所から具体的取組の詳細について取材をさせていただきます。

4.掲載期間

ホームページ掲載の日から3年間となります。

5.その他

ホームページ掲載にあたっては、労働関係法令等に関して重大な違反がないこと等も考慮させていただきます。

6.問い合わせ先

その他不明な点は、県労働政策課労働経済・福祉担当まで御連絡ください。

TEL：028-623-3218、FAX：028-623-3225

働きやすい企業リーフレット（PDF：369KB）

取組事例紹介

障害者雇用に積極的な企業

企業名	所在地	内容
株式会社たいらや	宇都宮市	特別支援学校高等部の実習受入れにより、卒業後の雇用に結びつける。
栃木日東工器株式会社	さくら市	障害者専用駐車場や車椅子で使用可能なトイレを設置し、職場環境を改善
明恵産業株式会社	宇都宮市	適材・適所を見い出し、健常者と分け隔てなくコミュニケーションをとる。
医療法人恵会皆藤病院	宇都宮市	勤務時間について柔軟な対応をしている。
松井電器産業株式会社	鹿沼市	障害者を特別扱いせず、できるようになるまで繰り返し指導を行う。特別支援学校からのインターンシップ受け入れを実施。
医療法人光風会光南病院	小山市	障害者に対し、健常者同様のスキルアップの意識付けを実施
社会医療法人恵生会黒須病院	さくら市	本人の希望やスキルに応じた職務内容と勤務時間の設定
株式会社全国チェーン竜鳳	宇都宮市	障害の特性や本人の性格・適性などに応じて、遂行可能な業務を組み合わせる「仕事のオーダーメイド」を実施
有限会社真京精機	真岡市	障害者が簡単に作業ができる治工具を活用した生産性の向上、従業員の特性に合わせた配置と作業工程の見直し
株式会社アスワン	栃木市	障害者を特別扱いせず、本人に合った仕事を割当てる
鹿沼相互信用金庫	鹿沼市	職員に対する手話研修の実施、定期的な通院を考慮した業務分担の実施
医療法人宏仁会本庄記念病院	足利市	トイレや休憩所等障害者が働きやすい環境の整備、業務を補助する職員の設置
社会福祉法人京福会	那須塩原市	障害者雇用にあたり専門機関の活用、個々の障害に関して職員への障害特性についての説明会を実施
株式会社フライングガーデン	小山市	採用前の体験研修の実施、障害者の個々の能力に応じた作業の絞り込みや本人の成長を促す業務分担を実施
社会福祉法人希望の家	鹿沼市	業務を体験した上で本人の意見を参考に仕事との適性を判断し配置を決めているほか、障害の種類に応じた職場環境の整備を実施
株式会社沼尾	日光市	新人の障害者がコミュニケーションを取りやすいよう、また、先輩の障害者が教える喜びを体験できるよう、新人を指導する担当に先輩の障害者等をあてる
株式会社ワールドステイ	足利市	積極的な実習生の受入れや施設内のバリアフリー化、障害の特性や個性・能力に応じた業務内容の検討
株式会社オータニ	宇都宮市	特別支援学校と連携し、数店舗を職場体験研修の場として学校に提供、保護者と現場の担当者との間で活発に情報交換
社会福祉法人久寿福祉会	鹿沼市	障害の特性と個々の能力に合った積極的な雇用、部署全体でフォローし、能力を活かせるように業務内容を工夫
栃木カネカ株式会社	真岡市	障害の特性を考慮した配置転換や職場環境の整備、通勤や昼休憩に配慮した勤務時間の設定
矢野自動車株式会社	宇都宮市	障害者の都合や健康状態に基づき、勤務シフトについて柔軟に対応する
株式会社アキモ	宇都宮市	特別支援学校高等部の実習を受入れ、本人の意思、保護者及び先生の意見を聞きながら適性を考慮し配置を行う
株式会社信和工業	小山市	聴覚障害者と意思疎通をうまく図るための、「コミュニケーションボード」を設置
株式会社国際資源リサイクルセンター	芳賀町	個々人の適性を判断するために、採用後２週間の実習期間を設ける
社団医療法人依田会	宇都宮市	障害者の希望を考慮し、人事配置や障害の周知を行う

ページの先頭へ戻る

高齢者雇用に積極的な企業

企業名	所在地	内容
株式会社国際資源リサイクルセンター	芳賀町	定年を70歳とし、70歳を過ぎて働きたい方には、健康診断を経て、本人と相談のうえ継続雇用を実施
協洋産業株式会社	足利市	退職申出がない限り、65歳を過ぎても継続雇用を実施
株式会社シオダ食品	佐野市	定年の60歳を超えても健康で本人に働く意思があれば継続雇用を実施、産業医との面談等による健康管理を実施
社会福祉法人足利むつみ会	足利市	短期時間勤務制や週3日勤務など、高齢者でも勤務しやすい体制の構築を実施
株式会社テクノスチールダイシン	宇都宮市	定年を70歳とし、60歳以降も賃金水準を下げずに雇用を継続
医療法人社団あかね会	矢板市	65歳以降も雇用期間に定めのない職員として雇用を継続、異動による能力開発に対して支援を実施
社会福祉法人洗心会	小山市	定年の65歳を超えても希望すれば雇用を継続、最新ベッドの導入など介護の際の腰や身体全体への負担軽減に配慮
社会福祉法人エルム福祉会	大田原市	本人の希望に応じて業務内容や勤務形態を見直す他、年齢に関係なく資格取得を奨励するなど、高年齢者のモチベーションの向上を図る

ページの先頭へ戻る

従業員の子育てに積極的に配慮する企業

企業名	所在地	内容
社会福祉法人梅林会うめばやし保育園	宇都宮市	時間単位（1時間）の有給休暇制度で子どもの病気等に対応、園内保育及び延長保育制度を整備
大和リース株式会社宇都宮支店	宇都宮市	子育て支援のための子の看護休暇、家族看護休暇、ホームホリデー、リフレッシュ休暇、男性社員の子育て休暇制度(ハローパパ制度)等の職場環境の整備
晋豊建設株式会社	宇都宮市	短時間勤務制度の導入、年次有給休暇の取得促進、子どもの看護のための特別休暇の取得率向上措置の実施等の職場環境の整備
社会福祉法人宝生会白楽園	宇都宮市	育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度、有給休暇の時間単位での取得可能制度等の職場環境の整備
社会福祉法人慈誠会緑風苑	栃木市	施設の敷地内に保育園設置、産休・育休制度、休暇の取得推進
シーデーピージャパン株式会社	宇都宮市	事由にかかわらない1歳6ヶ月までの育児休業の整備、男女問わずに看護休暇の利用実績あり、正社員の残業削減
五月女総合プロダクト株式会社	栃木市	育児休業中の社員に対する関連セミナーの受講促進、託児所設置店舗における従業員の託児所利用等の職場環境の整備
とちぎコープ生活協同組合	宇都宮市	「子育て支援のしおり」配付、男性社員の育児休業取得促進、「子ども参観日」実施
和田工業株式会社	宇都宮市	短時間勤務制度等の職場環境の整備
株式会社東武宇都宮百貨店	宇都宮市	年休の残りを育児・介護等の目的に利用することができる「ストック休暇」制度、育児短時間勤務利用者と上司が一緒に参加する「職場復帰後研修」実施、労使での時間管理委員会の毎月実施
株式会社タツミ	足利市	育児休業制度のPR実施、配偶者の出産休暇制度、小学生未満の子を持つ社員の深夜業制限、勤務時間短縮、所定外勤務免除、時間外労働制限
社会福祉法人飛翔会ちゅーりっぷ保育園	矢板市	短時間勤務制度、退職保育士の再雇用制度及び中途採用者の正社員任用制度の整備並びに職員と職員の家族を交えた食事会の開催
株式会社日本政策金融公庫宇都宮支店	宇都宮市	仕事と家庭の両立支援制度の拡充、育児休業復帰制度及び出産時や育児期における転勤特例制度の整備、有給休暇の取得推進
株式会社野澤實業	宇都宮市	短時間勤務制度の整備、制度の利用促進のための個別説明の実施
社会福祉法人敬愛会	那須烏山市	事業所内保育園の設置、妊娠・出産・育児・介護について相談に応じる専任の相談員の配置、短時間勤務等育児に配慮した勤務体制
株式会社日本政策金融公庫佐野支店	佐野市	休暇取得促進等のワークライフ・バランスの推進、男性の育児参画の推進、子育てと女性のキャリア形成の両立を図る取組の実施
社会医療法人博愛会菅間記念病院	那須塩原市	事業所内託児所（院内保育所)の運営、一度退職した職員の再雇用の実施
ヤマゼンコミュニケイションズ株式会社	宇都宮市	短時間勤務制度の整備、在宅勤務及び妊娠・出産・育児を理由に退職した職員の再雇用の実施
デクセリアルズ株式会社栃木事業所	下野市	ワーク・ライフ・バランス推進体制や法律を上回る両立支援制度を整備、育児休業中の従業員向け「育児休業者能力アップ支援システム」を導入
社会福祉法人桜美会さくら保育園	小山市	子どもの学校行事や病気による休暇に対応できる人員配置、子連れでの出勤など働き方について柔軟な対応を実施
社会福祉法人真善会特別養護老人ホームプロムナードひこや	足利市	子どもの学校行事に参加するための休暇取得並びに妊娠中及び子育て中の短時間勤務の推進、配偶者出産休暇の整備
社会福祉法人飛山の里福祉会	宇都宮市	正職員以外も利用可能な各種育児支援制度を整備、休暇を取りやすい手厚い人員配置
社会福祉法人久祐会東峰保育園	宇都宮市	フレックスタイム制度の整備、未就学の子を持つ職員への育児手当の支給
株式会社サンシン	足利市	休暇時のフォロー体制の整備、社員のスキルアップを支援
ケーブルテレビ株式会社	栃木市	短時間勤務制度の整備、ジョブローテーションの実施による育児休業時のフォロー体制の整備
社会福祉法人京福会	那須塩原市	育児休業及び育児短時間勤務を小学校就学前まで延長。産休・育休相談会を開催し、男性職員の育休取得を奨励

ページの先頭へ戻る

若者の採用と育成に積極的な企業

企業名	所在地	内容
平和テクニカ株式会社那須工場	那須町	30歳未満の若者を積極的に採用し、体系的かつ計画的なスキルアップのための研修を実施
社会福祉法人京福会	那須塩原市	高校生や専門学校生を対象とした「職場見学ツアー」を開催、職場環境改善のための研修プログラムを実施
富士電機機器制御株式会社大田原事業所	大田原市	事務・技術系と技能系の2種類にわけた多角的な研修の実施、高校生向けインターンシップの実施、技能系新入社員全員を対象とした1年間の全寮制教育を実施

ページの先頭へ戻る

女性の能力発揮に積極的な企業

企業名	所在地	内容
株式会社足利銀行	宇都宮市	中期経営計画の「人材力強化」の一環として「女性の活躍機会の拡大」を掲げ、様々な取組を実施
株式会社東武宇都宮百貨店	宇都宮市	「女性活躍推進アクションプラン」を策定し、女性管理職比率の目標値設定や女性従業員向け講座の開催等を実施
平和テクニカ株式会社那須工場	那須町	管理職を目指す女性従業員向けの研修を積極的に実施
関東自動車株式会社	宇都宮市	女性のバス運転士の採用拡大、女性の職域拡大の実施、大型二種免許取得費用全額支援制度の整備
デクセリアルズ株式会社栃木事業所	下野市	女性の活躍推進・ポジティブアクション推進体制の整備、事考課基準や昇格基準の明確化、ダイバーシティ講演会の実施
ケーブルテレビ株式会社	栃木市	新入社員のメンタリング、従業員のメンタルヘルスケア、育児休業の取得・育休後の職場復帰支援、有給休暇の取得促進、労働時間の削減等
株式会社マルヤ	佐野市	新規採用～3年以内や3年以上勤務した従業員など、階層別の研修の実施、月1回の社内ミーティングによる積極的な意見交換等
シーデーピージャパン株式会社	宇都宮市	女性のキャリアアップを促進するため、管理職候補の個別育成や研修の実施、育児休業取得後の復職促進のため、柔軟な勤務体制の導入等
株式会社スキット	宇都宮市	社員専用の託児所の確保や在宅ワーク、モバイルワーク制度の導入、研修の開催や参加に対する奨励金の支給等
HAMA TEC株式会社	宇都宮市	女性管理職割合の設定や女性管理職育成のための研修の実施、介護離職を防止するための社内セミナーを開催し、全社員の意識統一を図っている等
株式会社ハヤブサドットコム	宇都宮市	社内託児所の設置や法定を上回る短時間正社員制度の導入、産休・育休中社員のメンタルフォローのための交流会の実施、育児休業給付金を補填し、男性の育児休業取得促進を行っている等
東京オート株式会社	小山市	全職種の給与を一律とし、職種間の異動をしやすくするなど、男女問わず社員の活躍の場を拡大する他、有給休暇の取得義務化による生産性向上や資格取得の支援等を実施
社会福祉法人美明会	足利市	法人内託児所を開設する他、子どものいる職員同士がお互いに悩みを共有する機会を設け、そこでの話し合いの内容を就業規則に反映する　等
グランディハウス株式会社	宇都宮市	女性社員の意欲向上のため、女性が活躍する上での課題を調査し改善に取り組む他、女性の感性を生かした商品づくりに取り組む　等
栃木トヨタ自動車株式会社	宇都宮市	「とちおとめプロジェクト」を立ち上げ、女性社員が長く充実感を持って働き続けるための環境の整備、業務の見直しを実施

ページの先頭へ戻る

労働安全衛生の取組に積極的な企業

企業名	所在地	内容
ケイミュー株式会社足利工場	足利市	労働安全衛生マネジメントシステムに基づき、「自分の経験、仲間と共有、みんなで目指すはゼロ災職場」をスローガンに安全衛生活動を推進
NECプラットフォームズ株式会社那須事業所	那須塩原市	「事故・災害の防止」、「法令の遵守と適切な対応」、「健康づくりと快適職場の推進」の3つの基本方針を掲げて安全衛生活動を展開
エスアイアイ・クリスタルテクノロジー株式会社	栃木市	安心して働ける労働安全衛生環境の維持向上及び全ての社員が心身ともに健康であることを基本理念とし、「ゼロ災害」を目指す
本田技研工業株式会社品質改革センター栃木	芳賀町	快適な職場環境の実現と労働者の安全と健康を確保するために、安全衛生委員会を中心に前年度の振り返り（PDCA）を行い、今年度の計画を策定
オグラ金属株式会社	足利市	リスクアセスメント方法の簡素化によるリスク洗い出し件数の増加とリスク低減の早期化により安全衛生活動を展開
矢崎部品株式会社栃木工場	那須烏山市	「安全衛生（教育・活動）の推進」、「リスクアセスメントに基づく継続的改善」、「従業員の健康保持増進」、「安全衛生管理体制の構築維持」の4つを基本方針に掲げ、安全衛生活動を展開
古河産機システムズ株式会社小山工場	小山市	安全衛生委員会を工場全体だけでなく部門毎に設置、各部門での危険予知活動等により各従業員の安全衛生意識を高める
赤石工業株式会社	足利市	定期的に安全衛生委員会を開催し、安全・衛生にかかわる事項の指摘・検討・対策とリスクアセスメントの指摘・検討・対策を実施
株式会社小野測器宇都宮テクニカル＆プロダクトセンター	宇都宮市	安全衛生委員会による職場巡視パトロールとリスクアセスメント評価による危険性の把握と防止対策、危険予知活動の実施により危険箇所の周知・安全の見える化を図っている
エム・イー・エム・シー株式会社宇都宮工場	宇都宮市	全社員参加型の労働安全衛生活動を通じ、労働安全衛生に対する意識を浸透させるとともに、交替制勤務者も危険予知訓練に取り組めるよう配慮
株式会社ＵＡＣＪ製箔野木製造所	野木町	安全衛生方針を実現するため、年度方針や目標を明確に設定し、継続的な改善に取り組む
ヤマウチ株式会社鹿沼工場	鹿沼市	「安全と健康は工場の基本」の認識のもと、全員参加型の安全衛生活動を実施するとともに、従業員の健康診断の充実やメンタルヘルス対策に取り組む
清水建設株式会社関東支店　栃木営業所	宇都宮市	講習災害、死亡重篤災害ゼロを達成するため、予防型の安全を推進するとともに、作業所環境の改善や社員全員の年休取得の目標達成を目指す　等
セイコーNPC株式会社　那須塩原事業所	那須塩原市	「安全は何よりも優先する」との基本的考えに基づき、社員一人ひとりが安全・安心で働きがいのある職場づくりを目指す
京浜精密工業株式会社　鹿沼工場	鹿沼市	危険個所撲滅活動及び積極的安全・衛生教育を実施し、安全で快適な職場づくりを目指す

ページの先頭へ戻る

多様な働き方の導入や生産性の向上に積極的に取り組んでいる企業

企業名	所在地	内容
yoboiryo株式会社 WADEWADE（和で輪で）訪問看護ステーション	宇都宮市	多くの潜在看護師の現場復帰を目指し、短時間正社員制度を整備
平和テクニカ株式会社那須工場	那須町	パートタイマーからの正社員転換制度や短時間勤務制度を整備
医療法人社団桑崎会	佐野市	従業員毎の事情に応じた勤務時間の調整を実施
社会保険労務士法人レクシード	鹿沼市	短時間勤務、時間単位の有給休暇取得、ワークシェアリングの実施
富士電機機器制御株式会社大田原事業所	大田原市	ダイバーシティ推進の専任組織を設置、法定以上の育児・介護休職制度や就業時間短縮制度等の導入
株式会社パワーライフサポート「瑠璃の里」	鹿沼市	短時間正社員制度の導入、タブレット端末による事務の効率化
バンドー化学株式会社足利工場	足利市	フレックスタイム制や半日単位の有給休暇制度の導入、雇用形態のあり方や賃金制度・評価制度などの総合的な処遇改善　等

ページの先頭へ戻る

とちぎ働きやすい企業

お知らせ

『とちぎ働きやすい企業』とは

取組類型

「協力内容」について

掲載について

取組事例紹介

障害者雇用に積極的な企業

高齢者雇用に積極的な企業

従業員の子育てに積極的に配慮する企業

若者の採用と育成に積極的な企業

女性の能力発揮に積極的な企業

労働安全衛生の取組に積極的な企業

多様な働き方の導入や生産性の向上に積極的に取り組んでいる企業

関連リンク