社会福祉法人敬愛会

A.

1. 平成27年4月に開設した事業所内保育施設「みらいのKaze保育園」(令和元年5月1日より名称変更)と、令和6年4月に市貝町に「すぎやまてらす保育園」を開設し、当該保育所の保育料を補助する「子育て支援パッケージ」を設け、保育料の負担軽減を行なっています。
   また、急な保育延長にも対応しています。

2. 雇用推進相談室を設置し、専任の相談員が妊娠・出産・育児・介護についての相談に応じています。
   育児休業に対しては、随時面談を行い、復帰への不安を解消できるようにしています。

3. 育児に配慮した配置や勤務体制を取っています。
   法人が運営する事業所が7か所あるため、夜勤や早番のない事業所に配属したり、短時間勤務を利用したりできることから、子育てと仕事の両立ができ、安心してキャリアを積むことができるように支援をしています。

A.
当法人では職員の約7割が女性であり、なかでも20～30歳代の若い職員が多いため、出産や子育てによる離職を防ぐことが重要です。

多くの職員はシフト制で勤務しており、一般の保育所の開所時間が合わないため、育児をしながら仕事を続けることが難しいことがありました。そのため、早朝や夜間も対応できる事業所内保育園を開設しました。また、妊娠・育児・介護等の相談に細やかに対応するために、専任の相談員がいる雇用推進相談室を設置しました。

A.
現在、3名の職員が保育園を利用しています。事業所内に保育園があるため、他の保育所に送迎する時間を短縮することができ、お子さんの急な発熱等の際にも、すぐに迎えに行くことができます。やむを得ず急な残業になった場合にも、追加料金なしで延長保育を利用できるので、職員が安心して働くことができます。

労務管理の面でも、柔軟なシフトを組みやすいというメリットがあります。

A.
雇用推進相談室で受けた相談については、必要に応じて、看護師や栄養士など専門の職員が問題解決の援助をします。

A.
これからは、職員のスキルアップ（資格取得等）を法人がバックアップしていきたいです。

仕事や育児をしながら資格取得等にチャレンジするのは簡単ではありませんが、各職員が将来を見据えてスキルを向上させ、前向きに仕事に取り組んでいけるように支援していきたいと考えています。

敬愛会は、長年にわたって培ってきた経験や資源を生かして、社会福祉の視点から介護にとどまることなく、福祉の制度の谷間で苦しんでいる方々に手を差し伸べることのできる、セーフティネットの構築を目指しています。