ヤマウチ株式会社 鹿沼工場

部署単位での小集団活動の中で、日頃からリスクアセスメントを実施しています。作業方法や設備が変わったなど状況の変化があった場合は、特に重点的に行います。改善事例については、全体朝礼で事例報告を行い、事例の共有と他部署への展開を図っています。その場合、口頭だけではなくプロジェクターを使うなどわかりやすく説明し、従業員全員が理解し、危険回避できるよう努めています。各部署、年1回は必ず発表するようにしています。

労働災害を起こさないためには、なにより従業員の健康が大切です。定期健康診断の内容充実、節目の年齢の人間ドック標準コースでは、会社が全額補助を行うなど、積極的に受診を勧めてます。また、生活習慣病予防セミナーなどの実施や、THP活動として、体力測定、個別の運動指導・栄養指導を実施しています。

​​​​​​​心の健康を保つためにメンタルヘルスケアの体制を整え、管理監督者を含む全従業員に対しメンタルヘルス教育を行っています。年齢や職制の枠を超えた社員同士のコミュニケーションを図るため、各種スポーツ大会の実施や、レクリエーション行事を開催しています。社員同士話しやすい環境を整え、メンタルヘルス不調者ゼロの取り組みを行っています。