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更新日:2024年1月30日
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~小野測器のはかる力で社会課題を解明し、人々の暮らしを支え、サステナブルな社会の実現につなげます~
代表者名 | 宇都宮テクニカル&プロダクトセンター長 岩谷 有之 |
企業所在地 | 宇都宮市西川田南2丁目4番13号 |
連絡先 | 028-658-3111 |
これまでの受賞・認証歴 |
平成30(2018)年度 「栃木地方産業安全衛生大会」栃木労働局長表彰優良賞 |
お話 |
総務人事ブロック ブロック長代理 東舘 喜和 さん |
企業概要 |
設立:昭和29年 資本金:71,342万円 従業員数:780名 |
A. 安全方針に基づき、安全衛生委員会(会社・労働組合)による職場巡視パトロールを毎月実施し、リスクアセスメント評価を使い、危険源を事前に見つけ出し、未然に防止するための対策(本質安全化)を行っています。
また、KY(危険予知)活動として、毎朝のチーム朝礼や実践的KYT(危険予知トレーニング)活動を行っていたり、5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)活動も行っており、職場環境の維持改善につなげています。
従業員がたのしく、笑顔でいられる会社を目指すべく、一人一人の心とからだの健康の維持・増進に取り組んでいます。
・健康診断や結果に対してのフォロー
・メンタルヘルス対策
・ワークライフバランス推進
などをテーマとしています。
A. 「ものづくり」の拠点として、「安全」を最優先に取り組んでいます。他社の取り組みも参考にし、自発的な行動を心がけ進めてきました。
A. 目標を達成してしまうと、一息ついてしまうことが多く、常に細心(最新)な考えを持ち続けるにはどうしたらいいかが課題です。
健康の維持・増進のため、テレワークやフレックスタイムの制定、男性の育休取得促進も実施しており、今後も様々な働き方を検討していきます。
A. 職員一人一人の安全に対する意識が高くなったと感じています。クリーンデスクの推進により、仕事終わりには机上に余計な物が一切無く、職場の環境が整えられました。危険箇所や作業方法の改善など、気付いた者が報告し改善するようになっています。作業道具一つでも、今誰が持っているのか一目でわかるようにしたり、いつでも同じ場所に同じ状況に置いてあるよう工夫しています。小さな事の積み重ねが大切だと考えています。
A. 従業員一人一人に寄り添い、多様な働き方を実現させ、個人の成長・生産性の向上に結びつくよう取り組んでいきます。
他事業場と連携を強化し、より安全に働ける環境を整えたいと考えています。
「安全第一」と「健康保持」を安全衛生の基本理念とし、今後も働く環境をより良くしてまいります。
(取材:宇都宮労政事務所 取材年月日 平成30(2018)年12月10日、令和4(2022)年12月一部更新、令和6(2024)年1月一部更新)
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