和田工業株式会社

A.
平成22年からの次世代育成支援対策推進法の行動計画で、短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が対象）を導入しました。
平成28年度からは新たに短時間正社員制度を設け、現在1名の女性従業員が利用しています。

また「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」で、「子どもの学校行事に参加するための年休取得の奨励」「中高生のインターンシップの受け入れ」を宣言しました。

A.
建設業界は男性が多いこともあり、子どものために年休を使うことも言い出しにくい風潮がありました。
当社には小学生以下の子を持つ従業員も多く、最近は核家族での子育ても増えていることから、仕事と子育てを両立できる環境づくりが必要と考えました。

A.
「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」で宣言したことにより、子どもの学校行事のための年休は、男女の区別なく取得しやすい環境となりました。
育児を理由とする退職者はなく、女性従業員も就労を継続できています。

A.
現場担当者は各工事の現場を1～2人で担当しているので、休みが取りにくいことです。
1～2日程度の休みなら対応可能ですが、工事期間中にまとまった休みを取ることは難しく、事前の調整が必要です。
事務担当者は、誰かが急に休んでも対応できるよう、普段から情報を共有しています。

近年、建設業界では若者の就職率の低下や離職率の上昇により、今後の労働力不足が懸念されています。このような時代背景からも、若手社員が継続して働いていける職場づくりが求められていると思います。
この事実を受け止め、社員のニーズに合った支援を取り入れていきたいです。

近年は新型コロナウイルス感染症の為、社員本人や家族が感染又は濃厚接触者に該当したり、学校が休校になったりと会社を数日休まなければならない状況になることがありましたが、その場合は特別休暇を与え有給休暇を使用せず休めるように対応しました。又、テレワークを行えるように環境を整えました。
今後も女性まかせの子育てではなく、男性社員がどのように関与できるか話し合い、働きやすく、時代に即した労働環境を今後も整備してまいります。