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更新日:2025年1月21日
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~創造と技術のハーモニー~
菊地歯車は人にも環境にも利のある技術革新をめざします
代表者名 | 代表取締役社長 菊地義典 |
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企業所在地 | 栃木県足利市福富新町726番地-30(本社) |
連絡先 | 0284-71-4315 |
これまでの受賞・認証歴 |
平成15年 栃木県フロンティア企業認定 平成28年 若年雇用促進法に基づく「ユースエール」認定 平成29年 経済産業省地域未来牽引企業認定 令和5年 栃木県男女生き活き企業認定 令和6年 障害者雇用優良事業所等表彰 知事表彰 等 |
これまでに活用した 支援施策・助成金など |
人材開発支援助成金、特定就職者雇用開発助成金、ものづくり補助金、事業再構築補助金 |
お話 |
経営管理部 人事広報係 係長 田部井 俊弥 様 |
企業概要 |
設立 昭和15年5月3日 資本金 30,000,000円 従業員数 177名(令和6年12月現在) 業務内容 歯車の開発・製造・販売 |
A. 令和6年12月現在、身体障害者や知的障害者など計8名の障害者の方を雇用しています。
障害者を雇用する上で、本人の特性を理解すべく適宜本人との面談を行い、個々の特性に応じた業務を任せています。
一方で、上司や同僚へは障害の特性について、個別に説明し、障害者雇用の理解促進を図るほか、新入社員にはダイバーシティ研修を実施し、障害者雇用の理解促進に取り組んでいます。
その他、ハード面では、個々の障害の特性に応じた時短勤務制度や、AI機器を導入し、障害をもつ方の仕事をサポートするなど、障害をもつ方でも働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
A.障害者雇用に取り組むきっかけは、県主催の事業(セミナー・コンサルティングサービス等)を利用したことです。
行政サービスを活用しながら、求人票の作成業務から取り組みはじめました。
A. 障害者雇用に際して、行政機関等(ハローワークや障害者就業・生活センター等)と密に連携をとり、現在に至るまで、障害をもつ従業員の離職率はゼロです。様々な機関の方との面談を重ね、障害をもつ方も働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
A. 障害を持つ従業員の受け入れにあたって、受け入れ先の上司へ”就労パスポート”を用いて個別説明を丁寧に行い、障害の特性を理解いただけるよう心がけています。
障害をもつ従業員へもコミュニケーションを密にとり、個人に応じた対応を行っています。
A.法定雇用率にとらわれずに、当社の仕事にマッチする方がいらっしゃったら適宜採用したいと思っています。
障害の性質・程度を見極め、個人の特性が十分に発揮できる仕事を任せたいと考えています。
当社では誰もが自分らしく活躍できる環境を大切にしています。障害の有無に関わらず、一人ひとりの能力や個性を尊重し、共に成長できる環境づくりをすすめていいます。
(取材:労働政策課 取材年月日 令和6(2024)年12月6日)
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労働政策課
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