バンドー化学株式会社 足利工場

A.

ワークライフバランスの支援・向上

働き方改革

A.
当社では、業務が特定の従業員に集中する“属人化”の解消に取り組んでいます。特に繁忙期には、一部の従業員に負荷が偏るという課題がありましたが、これを改善するために業務のワークシェアリングを導入し、生産性向上と業務の平準化を進めてきました。
ワークシェアリングの導入により、子育て中の従業員や、家族の看護・介護を担う従業員からは「業務が分散され、休暇が取りやすくなった」という声も寄せられています。結果として、誰もが安心して働ける「働きやすい職場づくり」がさらに進みました。

A.
ワークライフバランスを支援する各種制度を積極的に拡充した結果、従業員からは「プライベートが充実し、仕事へのモチベーションが高まった」という声が多く寄せられています。働きやすさが向上したことで離職率も着実に減少し、近年では出産を理由とした退職者数がゼロとなりました。
年次有給休暇の取得状況についても改善が進み、従業員の平均取得日数は、年度にもよりますが、13～15日 で推移。仕事と家庭、そして個人の時間を両立できる働き方が定着しつつあります。

A.
各種制度の拡充が進んだことは良かったのですが、制度の数が多くなったり複雑になったことにより、従業員が全ての制度を把握、理解するのが難しくなっていることが課題です。
多様な制度をより多くの従業員に活用してもらうため、最近では社内ポータルや当社独自のアプリを通じて、制度に関する情報を分かりやすく発信しています。誰もが制度を利用しやすい環境づくりを進めることで、働きやすい職場の実現につなげていきたいと思っています。

A.
当社は、多様な人材の力を結集し、新たな価値を創造し続ける企業を目指しています。その実現に向けて、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の採用を継続し、多様性のある組織づくりを推進しています。
採用においては、多様な人材の活躍を促進するため、女性や外国籍人材の採用、障がいのある方の雇用にも配慮した取り組みを進めています。また、採用後も、誰もが安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進にも力を注いでいます。
多様な個性と価値観が活かされる職場づくりを通じて、当社はこれからも持続的な成長と社会への価値提供を目指します。

A.
当社では、IoT技術を活用した生産性向上システムの導入や、生産性を高めるための在宅勤務など、多様な働き方も柔軟に取り入れています。
これからも、「選ばれる職場」「安心して長く働ける職場」を目指し、制度の充実と働きやすい環境づくりをさらに進めていきます。