栃木日東工器株式会社

世界のトップブランド「カプラ」

～社会の多様なニーズに応える「品質」と「信頼」のNITTOブランド～

企業情報

代表者			代表取締役社長   千葉   隆志
所在地			栃木県さくら市氏家3473-2
連絡先			TEL 028-682-8851
お話			管理部   部長   上野   具寛   さん
これまでに利用した支援施策・助成金			第I種作業施設設置等助成金
これまでの表彰歴			平成20年度   障害者雇用優良事業所   栃木県知事表彰 平成23年度   (独)高齢・障害・求職者支援機構理事長表彰
これまでの認証歴			平成13年   ISO14001認証取得 平成15年   ISO9001認証取得 平成20年   快適職場推進計画認定 平成26年   ISO13485認証取得
企業概要			設立：昭和31年10月       日東工器株式会社   設立            昭和52年6月         氏家工場完成   操業開始            平成12年5月1日    栃木日東工器株式会社   設立            平成12年10月        氏家工場を栃木日東工器に営業以上し分社化 資本金：1億円 従業員数：145名（男性82名、女性63名、うち障害者2名） 事業内容：迅速流体継手（カプラ）、リニア駆動ポンプおよび、その応用製品の製造・組立

 

インタビュー 

Q.具体的な取組について教えてください。

A.    現在は、事務部門に1名（パート1名）の身体障害を持った方が働いています。
    従業員駐車場が構外にあり、工場までの移動距離が長かったため、構内に障害者専用駐車場を設置したり、車椅子で使用可能なトイレを設置したり、車椅子による勤務を可能にするなど、障害を持った方に配慮した職場環境の改善を行いました。

Q.取組に至るまでの経緯について教えてください。

A.    当社では、昭和62年から近隣の障害者支援施設に製品の梱包作業を発注していますが、作業に従事していた方の中にパソコンのスキルが高い方がいて、当社における2ヶ月間の職場実習の後、平成18年10月に正式採用しました。    

Q.取り組んでいく上での課題やその解決方法について教えてください。

A.    当社は、公共交通機関等の交通の便が悪く、障害を持った方の通勤が困難でした。

    そこで、家族の方にも協力していただき、当社に同時に採用して、一緒に通勤していただくことで、障害を持った方の通勤を可能にしました。

    また、従業員駐車場が工場から離れていたため、第I種作業施設設置等助成金を受けて、構内に障害者専用駐車場を整備しました。 

Q.取組の効果はどのように現れていますか。

A.    障害を持った方に仕事を行ってもらうにあたって、社内の仕事を再度見直すことにより、業務の効率化が図られました。

    また、障害を持った方も一般社員と同様の仕事を行っていますので、十分な戦力になっています。 

企業から一言 ・・・

    現在、障害を持った方が所属している部署は、社内の一部の部署だけになっていますが、仕事内容を再度見直せば、できる仕事はあると思います。

    入力作業・機械操作の簡素化などシステムの改善を行い、障害を持った方々にも働きやすい職場づくりを行っていきたいと思います。

    さらに、 工場内の通路の確保や段差の解消など職場環境の整備も一層進めていきたいと思います。

協力内容

• 電話相談  

（取材：宇都宮労政事務所   取材年月日   令和元(2019)年10月22日、令和4(2022)年12月一部更新、令和6(2024)年1月一部更新）

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