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更新日:2022年10月21日
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~社員は仲間、同志、家族~
代表者名 | 代表取締役 髙田 光浩 |
企業所在地 | 栃木市樋ノ口町43-5 |
連絡先 | 0282-25-1811 |
これまでの受賞・認証歴 |
平成27年度 「子育てにやさしい事業所」 公益財団法人とちぎ未来づくり財団理事長賞 |
お話 | 管理部 人事総務課主任 関口 夏実 さん |
企業概要 | 設立:昭和62年11月6日 資本金:376,450,000円 従業員数:193名(男性104名、女性89名) 事業所:ケーブルテレビ栃木(栃木センター、下野センター)、ケーブルテレビ館林、ケーブルテレビ結城、ケーブルテレビ筑西、ケーブルテレビ久喜 事業内容:放送法に基づく有線一般放送事業、電気通信事業法に基づく電気通信事業 |
A.
A. 女性社員の占める割合が50%に近い弊社にとって、女性は大きな戦力です。
主要なポストに就く人も大勢います。そのため、結婚・出産などのライフステージの変化があってもキャリアを継続し、いきいきと働き続けてほしいと考え、制度を整えてきました。
また、産休や育休中は、社会から取り残されるような感覚に陥ることの無いよう、不安を解消し、安心して復職してもらうための仕組みづくりにも取り組んで来ました。
A. 短時間勤務を希望する育休者と面談をすると、他のスタッフよりも早く帰ることや、朝の会議に参加できない事などに負い目を感じる人がいます。
また、子育て中の人の中にも、子どもの急な発熱によるお迎えや、業務を他の人に頼まねばならないことに対してストレスを感じる人がいます。
そのため、仕事と家庭の両立を会社が支援していることを繰り返し周知しているほか、育休中の従業員が面談で会社に来ることを社内に知らせるなど、細かなことにも配慮しています。
A. 弊社では、もともと、出産を理由に退職する女性社員はいませんでしたが、色々な取り組みによって「心強い」「安心」などの声が聴こえるようになりました。
また、採用時に胸を張って「女性が家庭と仕事を両立させながら活躍できる環境が整っていますよ!」とPRできるようになりました。
育児休業を取得した人は、短時間勤務制度を利用して100%復帰しています。
A. 育児だけでなく、家族の介護を必要とする従業員もいます。ですから、これからは在宅勤務など、より多彩な勤務形態を導入することが求められると考えています。
そのためにはまず、従業員が、「ワーク・ライフ・バランス」や「ダイバーシティ」の考え方を正しく理解するとともに、「お互い様精神」を持つことが大切です。これらのことを経営戦略のひとつとして捉え、勉強会を定期的に開くなど、「攻め」の姿勢で取り組んで参ります。
また、男性の育休取得促進や、イクメン・イクボスの養成にも積極的に取り組み、女性と男性の間に、家庭と仕事の両立に対する温度差が生じないよう働きかけます。
社員は仲間、同志、家族です。社員が喜び、誇りを持って働ける会社にします。社員の家族も幸せにします。
また、倒産しない、安定的に継続する高収益型の会社を目指し、社員の生活を守ります。
正社員として短時間勤務を利用することができるうえ、子どもの行事や急病などにも柔軟に対応してもらえるため、不安なく働くことが出来ています。
働く時間は限られていますが、責任のある仕事を任され、やりがいを感じています。
スキルアップのためのセミナーにも参加できるので、モチベーションもあがります。
(取材:小山労政事務所 取材年月日 平成30(2018)年9月19日、令和4(2022)年10月一部更新)
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