株式会社高石コーポレーション

A.
障害者の方が無理なく仕事が続けられるよう、採用前に「現場で求めている仕事」と「障害者の方ができる仕事」について、しっかりと話し合っています。採用時だけでなく、採用してからも継続的に話し合いの場を設け、業務内容や働き方について、必要に応じて見直しを行っています。

勤務時間や勤務シフトについても本人の希望を聞き、柔軟に対応しています。また、急な休みも取りやすい職場環境を整えています。

A.
もともとは障害者の方の雇用はありませんでした。介護現場の人手不足もあり、介護補助として障害者の方を採用したところ、介護現場でも障害者の方が戦力になると分かり、積極的に採用することになりました。
現在は、就労支援施設やハローワークへ依頼し、業務内容に適した人材を紹介してもらっています。

勤務時間やシフトの対応については、全ての職員が働き続けられるように工夫してきた結果でした。設立から20年以上が経過する中で、家庭の事情や体調の変化など、職員一人ひとりの状況も変わってきました。そのような中でも、現場としてはできるだけ働き続けてもらいたいという思いがあり、たとえ当日の連絡であっても、柔軟に対応しています。

A.
専門的な介護業務以外を障害者の方が担ってくれるので、介護職員は専門的な業務に注力できようになりました。これにより、介護サービスの質が向上し、介護職員がご利用者様と接する時間が増えて、ご利用者様の満足度が上がりました。また、職員一人ひとりが、障害者の方へのフォローや小まめな声掛けをすることによって、職場内のコミュニケーションも増え、雰囲気も良くなっています。

休みを取りやすい職場環境を整える中では、7つの事業所の間でお互いに人員のヘルプを出し合い、時にはセンター長がキッチンに入るなど、助け合いながら対応しています。この「おたがいさま」の気持ちを持った働き方により、障害者の方だけでなく、全ての職員にとっても働き続けやすい職場につながっていると感じています。

A.
障害者の方も現場にとって必要な戦力と捉えています。職場内では障害者だからと特に区別するのではなく、他の職員と同じように職場に馴染んで働いていけるように心掛けています。また、長く勤めてもらえるよう、働きやすい環境づくりをしています。

A.
今後は、全ての事業所に障害者の方を配置していきたいと思います。勤務地は本人の希望を聞いていますが、通勤手段の関係で採用が難しい場合があることが課題です。

会社としては障害者の方も貴重な戦力としてい考えています。障害者の能力に応じた仕事を担当してもらい、無理なく働き続けられる職場環境を作っていきたいと思います。