河淳株式会社 今市テクニカルFive

A.

• 障害のある社員32名（精神障害19名、知的障害7名、身体障害6名）を雇用
• 業務の指示や、日常的な相談を円滑に行うため、障害のある方4～5名につき1名の担当者を設置
• ひとりひとりの特性に応じた柔軟な雇用形態（正社員・パート・契約社員）や、勤務時間（時短勤務・始業時間の変更など）の導入

A.
法定雇用率の観点も踏まえ、2020年頃から会社全体の方針として障害者雇用に取り組み始めました。今市テクニカルは物流拠点であり、障害者雇用との親和性が高い業務が多く、全国の拠点の中でも特に積極的に取り組んでいます。
当初は主に事務業務を任せていましたが、倉庫に関連する業務で人手が不足したことから、単なる社会貢献としての障害者雇用にとどまらず、会社の課題解決に貢献する戦力として迎えています。

また、障害のある方に対し、「困ったことは誰にでも聞いて」と伝えるだけでは、かえって誰にも相談しづらくなることがあります。このような状況を避けるためにも、担当者を明確に設置しています。

勤務時間については、担当者への相談や年に1回の個別面談を通じ、「体力的に午前のみ・午後のみ勤務したい」、「9時始業は難しいが、10時からであれば勤務できる」などの声を聞き取り、柔軟に対応しています。

A.
仕事の細分化・分業化を進めて、障害のある方に任せる仕事を抽出・集約することで、センター全体の仕事の見直しにつながり、効率を上げることができています。

A.
合理的配慮は当然として、障害のある社員を過度に特別扱いせず、丁寧なコミュニケーションをとることを心掛けています。
また、周囲の理解を得るために、個人の感情や知識に任せるのではなく、仕事を任せる相手・チームの一員であり、「いなくなっては困る存在」という認識を持ってもらう仕組みづくりを進めています。

A.
引き続き、障害者雇用を続け、日光市での雇用を生み出すことを目指しています。現在は、日光市のほか、宇都宮市や鹿沼市などさまざまな地域の方が働いています。
また、人手不足問題に対して、障害を持っている方達と上手く共存することにより、強い会社にしていきたいです。

様々な障害のある方に働いてもらっています。
その方の特性に合わせて、仕事内容や勤務時間など柔軟に対応しています。