社会医療法人博愛会 菅間記念病院

A.

(1)昭和50年に事業所内託児所（院内保育所)を開設しています。365日運営し、保育料も11,000円と低額とし、臨時の一時預かりも行っています。令和7年4月より保育所運営を外部業者に委託し、保育所運営を続けております。外部業者に業務委託したことにより、今までできなかったサポート内容（給食提供、お孫さんのお預かりも可能等）も充実し、利用する職員のニーズに合った保育サービスを提供できるようになってきています。
保育の方針として理念に「KIDS FIRST ～何より子どもが最優先〜」を掲げ、4つの柱を保育方針としています。

1. 個の尊重：一人ひとりを大切にする
2. 心の育成：愛・思いやりを育てる
3. 知の育成：考える力を育てる
4. 生きる力の育成：心身ともに優れた人を育てる

これらの柱はすべて、子ども一人ひとりの健やかな心身の発達を支えるために欠かせないものです。日々の生活や遊びを通して、自然と個々の成長を促していけるような保育を心がけています。
保育施設も開放的な空間で、のびのび過ごせる広い保育室のほか、安全に遊べるテラスも完備され、近隣の散歩コースと併せて日常的に外気浴を楽しめるよう設計されています。自然光がたっぷり降り注ぐ明るい環境で、毎日子どもたちの笑顔と笑い声があふれている保育所です。

(2)妊娠・出産・子育てを理由に退職した職員の再雇用も行っています。院内保育所を開設しているため、近年は、出産・育児を理由とした退職はありませんが、転居を伴う結婚や家庭の都合等で、一旦退職をした職員の再雇用も行っています。

(3)職員旅行に家族も参加しており、参加費の助成もしています。

A.
院内保育所の開設は、昭和50年です。看護師をはじめとする医療従事者の確保を目的に設立しました。
当院では、職員の約8割が女性です。出産や子育てによる離職を防ぐことが病院の運営にも重要になります。
また、技術を持った職員がほとんどですので、現場を離れることでスキルアップが中途になってしまうことへの不安から、出産時期が遅くなったり、諦めたりすることが無い様に職場環境を整えています。
雇用を継続することが職員にも病院にも必要ですし、地域への貢献とも考え、院内保育所を運営しています。

A.
多くの職員がシフト制で勤務しているため、働く職員が利用しやすいよう、保育所の利用時間も個別性に応じて柔軟に対応しております。法人内には当院の他、診療所等勤務箇所が複数あるため、院内保育所の利用を希望した職員には、当院や併設する在宅総合ケアセンターへの異動により送迎時間の短縮を図れるようにしています。
また、院内保育所では幼児教育にも対応していますが限度があり、就学時の友人関係を考慮し幼稚園へ通園させる職員もいます。そのため、当院まで幼稚園の送迎バスに来てもらい、保育士が対応しています。
慣らし保育の期間・時間も個別で対応可能で、お子様が保育所に慣れ、職員もスムーズに職場復帰できるようにバックアップしています。

A.
院内保育所の運営にはコストがかかりますが、職員が働きやすい環境を整えることにより、職員が辞めずに働くことができ、病院にとっても職員にとっても効果は大きいと考えています。

A.
子どもの急病による休暇は、同僚への配慮に対する精神的負担にもなりますし、シフト調整等も行わなければなりません。それらの軽減のために、2019年4月から新たに病児保育を開始しました。現在は新型コロナウイルス感染症の影響で、一時的に受入を中止しておりますが、この病児保育は院内職員のみならず、地域の働く子育て世代を応援できるよう、地域のお子様たちも受け入れ致します。
他にも、職員がより安心して働けるようになり、働きやすい職場にするために、学童保育の対応も検討しています。これらの取組が地域貢献にも繋がればと考えているところです。

博愛会は、昭和39年開業以来、『博愛と信頼・地域と共に・高度な医療』を理念に、地域住民の方々と共に一生涯快適に豊かな健康生活を送れるよう、『誰でも・いつでも・どこでも』を病院のスローガンとしてきました。

また、地域住民のニーズを基に、救急医療・予防医学からリハビリテーション医療まで、地域に密着した良質な医療を提供すべく24時間体制で皆様の健康危機管理のお役に立てる様これからも頑張って参ります。